因疫情被隔离不能上班工资如何算？

你好，是这样的

1、正常情况下，因为疫情而被隔离无法上班企业应当视同提供正常劳动并且支付职工正常工作时间的工资。

2、在职工医疗期间，企业应当根据劳动合同或者是集体合同约定，按照病假支付病假工资，病假工资通常不得低于当地最低工资标准的80%。

3、在执行工作任务期间因疫情被隔离而无法返工上班者，企业应当按照其正常工作时间支付工资。

4、因疫情而无法按时返工上班者，企业应当按照其正常工作时间发放工资，对于因为疫情不能够及时返工的岗位职工，企业可以优先安排其年假休息，职工在休假期间享受正常工作时间的相同工资收入。